Mit der Unternehmensnachfolge muss man sich frühzeitig auseinandersetzen um das Unternehmen erfolgreich auf die Nachfolgegeneration überzuleiten, eine nicht geregelte Nachfolge gilt bei den Banken als Risikofaktor bei der Kreditvergabe.
Nehmen Sie nicht nur externe Hilfe bei steuerlichen und rechtlichen Fragen in Anspruch, sondern bedenken Sie, dass ein Führungswechsel eine komplexe Krisensituation in einem Unternehmen darstellt. Ein Führungswechsel erfolgt nie reibungslos, oft treten ernsthafte Probleme und damit negative Auswirkungen auf Umsätze und Erträge auf.
Wir begleiten Ihr Unternehmen in der Übergangsphase, stärken den Führungsnachwuchs bei der Erstellung neuer Zukunftsvisionen und stellen so einen optimalen Veränderungsprozess sicher.
Sollten für die Nachfolge keine Familienmitglieder zur Verfügung stehen, helfen wir Ihnen bei der Suche nach einem externen Nachfolger.
Folgende Schritte sollten Sie bedenken:
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Die Übergabe Ihres Unternehmens an den Nachfolger ist ein Schritt mit weitreichenden Kompetenzen. Fehler, die Sie bereits in der Planung machen, sind oft nicht mehr korrigierbar und können unter Umständen erhebliche Nachteile für beide Seiten nach sich ziehen. Den Fortbestand Ihres Lebenswerkes mit allen daran hängenden Verbindungen und finanziellen Verpflichtungen gilt es zu bewahren und zu sichern. Wir entwickeln mit Ihnen zukunftsorientierte Lösungen um die Fortführung Ihres Lebenswerks durch die nächste Generation zu ermöglichen.
Bitte beachten Sie, dass auch hier eine Förderung unserer Beratung z. B. durch die Investitionsbanken der verschiedenen Bundesländer möglich ist. Selbstverständlich suchen wir nach geeigneten Fördermitteln für Sie und ihr Unternehmen.
