Personalabbau wirkt sich nicht nur auf den Unternehmenserfolg, sondern auch auf die Motivation der Arbeitnehmenden aus. Mehrarbeit, Zeitdruck, Kündigungswellen, Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen hinterlassen Spuren im Arbeitsalltag. Mangelhafte Kommunikation und geringe Transparenz seitens der Geschäftsleitung führt dazu, dass sich Mitarbeitende ausgeschlossen fühlen. Die Krankheitstage steigen, die Mitarbeitenden sind überfordert, Führungskräfte stehen unter starkem Druck, die gesteigerte Arbeitslast muss geleistet werden. Ein hoher Anteil an Beschäftigten erhält für die Mehrarbeit keine Anerkennung oder Gegenleistung. Wichtig ist, dass es neben einer finanziellen Kompensation auch einen Freizeitausgleich gibt, damit die Mitarbeitenden sich weiter an das Unternehmen gebunden fühlen.
