Unternehmen wollen vakante Stellen qualitativ gut besetzen. Um z. B. die Nachfolge zu sichern, müssen Mitarbeitende entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden. Die Suche nach qualifizierten Talenten wird immer schwieriger, deshalb müssen vorhandene Potenziale erkannt, Mitarbeitende gefördert und weitergebildet und mit geeigneten Maßnahmen an das Unternehmen gebunden werden. Das erhält wertvolles Know-how im Unternehmen und die Produktivität und damit die Wettbewerbsfähigkeit steigen.
