k&k Consulting Magdeburg

Unternehmer*innen, die sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Betrieb engagieren, sind wirtschaftlich erfolgreicher. Noch ist unklar, ob der wirtschaftliche Erfolg durch die familienfreundlichen Maßnahmen gesteigert wird, oder die Umsetzung dieser Maßnahmen durch den wirtschaftlichen Erfolg erleichtert wird. Eines ist aber sicher, diese Maßnahmen werden angesichts der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels zunehmend wichtiger.


Die Bandbreite der verschiedenen Maßnahmen ist groß, sie reichen von flexiblen und innovativen Arbeitszeitmodellen über Teilzeitbeschäftigung, „Mutti-Schichten“, Home-Office, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen bis zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmaßnahmen.

Eine familienfreundliche Arbeitswelt ist wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens, aber auch für die Zukunft unseres Landes. Wenn Mitarbeiter*innen ihre volle Leistungskraft im Unternehmen einsetzen und Verantwortung für den Arbeitsplatz übernehmen sollen, dann ist dies nur mit Arbeitgebern*Arbeitgeberinnen möglich, die sich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren.

Mit Teilzeitarbeitsmodellen oder der Einführung der Gleitzeit kann die Wiedereingliederung in den Beruf erleichtert werden, auch während der Elternzeit besteht die Möglichkeit, dass der betroffene Elternteil in Teilzeit weiter arbeiten und damit die Qualifikation erhalten und Einkommensverluste vermeiden kann. Außerdem geht der Kontakt zu den Kollegen*innen nicht verloren und soziale Bindungen bleiben bestehen.